Naše hodnoty
"Pečujeme o více než 4 300 zaměstnanců a moc dobře víme, že jsou naším největším bohatstvím."
Neustále usilujeme o zlepšování pracovního prostředí, zázemí a stravování, aby jim v práci bylo dobře. Našim zaměstnancům poskytujeme navíc benefity, které mají smysl – tím je například životní úrazové pojištění, které je hrazené firmou.
Zásady chování
Zásady jednání
Závazky udržitelnosti
Nadace Saint-Gobain
Obchodní etika
Charta diverzity
Workshopy
Rodina a práce v rovnováze
Zásady chování
PROFESIONALITA
Profesionalita pro nás znamená mobilizaci nejlepších schopností, znalostí a knowhow jednotlivců a také potřebu osobního vzdělávání, která nás všechny udrží na vysoké úrovni. To vyžaduje osobní zaujetí, ochotu přijmout přidělené úkoly a vůli dosáhnout potřebných znalostí. Je tím myšlen i účinný příspěvek každého jednotlivce při provádění konkrétních úkolů především v oblasti ochrany životního prostředí, zdraví a bezpečnosti pracovníků.
RESPEKT K OSTATNÍM
Respekt k ostatním je prvořadým předpokladem pro zajištění profesionálního a osobního rozvoje každého jednotlivce. Musí být ctěn ve Skupině na celém světě, předpokládá přijetí pluralismu, respektování všech kulturních zvláštností a všech lidí bez ohledu na jejich původ. Vyjadřuje ochotu naslouchat ostatním, informovat, vysvětlovat a angažovat se v dialogu.
INTEGRITA
Integrita představuje striktní dodržení poctivosti ve všech profesionálních činnostech. To především znamená, že žádný jednotlivec neupřednostní vlastní zájmy na úkor zájmů skupiny a nezneužije důvěru, která mu byla dána, a to jak při jednání v rámci Skupiny Saint-Gobain, tak při jednání jejím jménem s třetími stranami, bez ohledu na místní zvyklosti. Pro určité kategorie zaměstnanců ve skupině, kde to vyžaduje povaha jejich odpovědnosti mohou být přijata specifická pravidla chování.
LOAJALITA
Loajalita vyžaduje poctivost a zdvořilost při jednání s kolegy, nadřízenými, podřízenými a třetími stranami vazby ke Skupině. Konkrétně to znamená neslučitelnost jakéhokoliv prosazování vlastních zájmů, které by bylo v rozporu se zájmy společnosti nebo Skupiny jako celku. Předpokládá dodržování směrnic a vnitřních pravidel jednotlivých společností a skupiny.
SOLIDARITA
Solidarita je založena na smyslu pro individuální odpovědnost v práci, která převažuje nad egocentrickým myšlením. Podporuje týmovou práci a nejlepší možný přínos každého jednotlivce s cílem dosažení stanovených cílů společnosti a Skupiny. Nutně musí vést k odmítnutí řídících nebo provozních metod, které vedou spíše k sebeuspokojení jednotlivců, než k uspokojení zájmů dané společnosti nebo Skupiny jako celku.
Zásady jednání
BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ
Společnosti ve Skupině věnují zvlášť velkou pozornost přijetí všech potřebných opatření, která jsou nezbytná pro zajištění co nejúčinnější ochrany zdraví a bezpečnosti na pracovišti. Stanoví politiku předcházení rizik a dohlíží na její uplatňování. Provádí kontroly skutečného stavu vůči platným normám. Tuto politiku uplatňují vůči svým zaměstnancům i vůči zaměstnancům subdodavatelů, pokud pracují v provozovnách patřících do Skupiny. Společnosti budou usilovat o zvýšení úrovně vlastních ukazatelů týkajících se ochrany zdraví a bezpečnosti práce na provozovnách na úroveň nejvýkonnějších srovnatelných provozoven stejné úrovně ve Skupině, a to i v případě, kdy to místní zákony a předpisy nevyžadují.
STAROST O ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
Skupina Saint-Gobain se aktivně podílí na ochraně životního prostředí. Ve svých provozovnách, bez ohledu na jejich umístění, prosazují takové formy řízení, které umožní stanovit měřitelné cíle v oblasti ochrany životního prostředí a stanovené ukazatele pravidelně vyhodnocují a kontrolují. Společnosti budou usilovat o zvýšení úrovně environmentálních ukazatelů vlastních provozů na úroveň nejvýkonnějších srovnatelných provozů ve Skupině, a to i v případě, kdy to místní zákony a předpisy nevyžadují.
DODRŽOVÁNÍ ZÁKONA
Všechny společnosti Skupiny musí důsledně dodržovat platné zákony a předpisy zemí, ve kterých podnikají. Zvláštní pozornost je věnována následujícím oblastem: společnosti se zejména vyvarují jakéhokoliv jednání, které by mohlo porušovat stanovená pravidla hospodářské soutěže. Zásadně se zdrží jakékoliv formy financování politických stran nebo politické činnosti, a to i v případě, že to místní zákony povolují. Odmítají jakoukoliv formu aktivní nebo pasivní korupce při zadávání vnitrostátních nebo mezinárodních zakázek. Ve všech dále uvedených oblastech se společnosti kromě jiného vyvarují úmyslného využívání mezer či nedostatků v zákonech a předpisech, které by bylo v rozporu se zásadami Skupiny Saint-Gobain.
PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ
Společnosti ve Skupině pečlivě dbají, aby byla dodržována práva zaměstnanců, a snaží se prosazovat aktivní sociální dialog se zaměstnanci. Navíc bez jakéhokoli omezení dodržují následující pravidla, a to i v případě, že nejsou vyžadována místními zákony: společnosti se vyvarují využívání jakékoli formy nucené a nedobrovolné práce nebo dětské práce, přímo nebo nepřímo či prostřednictvím subdodavatelů při jejich práci v provozovnách patřících do Skupiny. Zdrží se jakékoliv formy diskriminace při výběru a přijímání zaměstnanců, v průběhu pracovního poměru či při jeho ukončení.
Charta diverzity
Skupina Saint-Gobain svým podpisem Charty diverzity stvrzuje závazek, že bude vytvářet otevřené, vstřícné a nediskriminační pracovní prostředí vůči všem zaměstnancům a zaměstnankyním. Signatáři Charty diverzity se stávají součástí více než 130 firem, které se k Chartě hlásí, a již 10. rokem výrazně ovlivňují český trh práce a udávají trendy.
K podepsání Charty diverzity se vyjádřili členové TOP Managementu Saint-Gobain v České republice:
„Pro nás je přistoupení k Chartě diverzity velmi přirozená věc, diverzitou se u nás zabýváme dlouhodobě a nyní jsme v Česku dospěli ke standardu, který má Saint-Gobain po celém světě.“ Ladislav Krumpolec, člen představenstva.
„My u nás v Saint-Gobain říkáme, že spokojený zaměstnanec je spokojený zákazník, takže chceme mít dlouhodobě motivované lidi. Saint-Gobain se v oblasti stavebnictví umisťuje na předních příčkách nejpreferovanějších zaměstnavatelů v České republice. Je pro nás důležité mít kvalitní lidi, abychom mohli nabízet kvalitní produkty a služby pro naše zákazníky, protože naší vizí je děláme svět lepším domovem.“ Petra Tichá, HR manažerka
„Pro nás je to určitě prestiž, v Saint-Gobain děláme hodně dobrých věcí. To, co děláme, můžeme neustále zlepšovat, ale i sdílet zkušenosti a získávat nové informace, jak dělat naše zaměstnance ještě spokojenější.“ Jana Grigová, ředitelka marketingu, členka představenstva
Workshopy
Skupina SG nabízí širokou škálu workskopů pro své zaměstnance či zaměstnance na rodičovské dovolené.
Souhrn workshopů v Saint-Gobain:
Generace – rozdělení generací, co je ovlivnilo, jak se projevují v pracovním prostředí, kontext doby, pochopení.
Barevná typologie – typologie osobnosti, 4 barvy – jak se každá projevuje, jak komunikovat.
Růstové nastavení mysli: – rozdělení generací, co je ovlivnilo, jak se projevují v pracovním prostředí, kontext doby, pochopení.
- lidský mozek a jeho programy
- pozitivní přístup a optimismus
- práce s egem pomocí transakční analýzy
- asertivní sebeprosazení
- nenásilná komunikace jako férový přístup řešení krizí
- řešení praktických situací a příkladů z praxe
Mužské setkání:
- mužská témata v různých fázích života
- muž ve 21. století
- mužský kruh
- co řeší ženy v Saint-Gobainu?
Rodina a práce v rovnováze
Saint-Gobain klade zásadní důraz na fyzické i duševní zdraví zaměstnanců.
Ve světě změn a otřesů chceme, aby kariéra v Saint-Gobain byla důkazem rozvoje dovedností, pohody a závazku. Každou spolupráci proto zvažujeme dlouhodobě a poskytujeme všem našim zaměstnancům kvalitní podporu. Zavázali jsme se proto vytvářet motivující a poutavé pracovní prostředí, které respektuje rovnováhu mezi profesním a soukromým životem pro všechny zaměstnance tím, že umožňuje flexibilitu a domácí kancelář.
Prostřednictvím školení, interní mobility a politiky angažovanosti zaměstnanců, která se přizpůsobuje a vyvíjí, je Saint-Gobain zaměstnavatelem známým rozmanitostí kariérního rozvoje, které nabízí, a uznávaným pro svou ambici usilovat o dokonalost v každé ze svých společností. Průzkum spokojenosti zaměstnanců realizovaný každoročně již od roku 2020 ukazuje, že více než 80 % zaměstnanců je spokojená se svými pracovními podmínkami a sladěním pracovního a soukromého života.
Pohoda v práci
Již v roce 2019 byl zaveden Program Mental WellBeing (MWB) pro všechny manažery skupiny. Program má podobu interaktivní aplikace a byl navržen tak, aby pomohl manažerům optimalizovat psychickou pohodu jejich týmů. Každý manažer si může sestavit program na míru pro svůj tým, sledovat jej a vyměňovat si jej s ostatními manažery nebo sdílet příslušné osvědčené postupy čerpané z vlastních zkušeností. K dispozici je šest oblastí činnosti: manažerské postupy, řízení změn, mezilidské prostředí, fyzické pracovní prostředí, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a dovednosti pro osobní pohodu.
