Náborový proces

Nábor v Saint-Gobain je vícesměrný proces. Potenciálních uchazečů o práci oslovujeme zejména prostřednictvím inzerátů na internetu a dobře rozvinuté sítě obchodních kontaktů. Působíme na technických univerzitách a vysokých školách, na trzích zaměstnanosti a obchodu a na průmyslových výstavách. Každou takovou akci považujeme za příležitost k oslovení potenciálních uchazečů o práci. Zájemci nás mohou kontaktovat prostřednictvím sociálních sítí. Úzce spolupracujeme také s vybraným poskytovateli poradenských služeb v oblasti lidských zdrojů.

 

Pracovní nabídky aktualizujeme často, proto vám doporučujeme navštěvovat naši internetovou stránku pravidelně. Pokud vás zaujme konkrétní pracovní nabídka, klikněte na link na konci inzerátu a pošlete nám žádost elektronickou poštou. V průvodním dopise nezapomeňte uvést oblast vašeho profesionálního zájmu. Pomůže nám to při zařazování vašeho profilu do příslušné kategorie pracovních míst.

 

 

 

 

 

Výběr ze žádostí
	Podrobně si prostudujeme každou jednu žádost. Analyzujeme odbornou kvalifikaci kandidátů a jejich zkušenosti z hlediska požadavků na pracovní místo. Když nás přesvědčíte o tom, že jste osoba, se kterou bychom si měli promluvit ohledně pracovního místa, telefonicky nebo e-mailem vás pozveme na pracovní pohovor. V případě, že před pohovorem potřebujete další informace, pracovníci oddělení HR jsou vám k dispozici.
Pracovní pohovor - úvod
	Díky dlouholetým zkušenostem našich náborových specialistů probíhá interakce během každého pohovoru formou otevřeného a profesionálně zaměřeného rozhovoru. Jsme přesvědčeni, že každé takové setkání je vynikající příležitostí pro lepší poznání naší společnosti, její struktury, lidí, výrobků a procesů. Nebojte se proto klást otázky. Během pohovoru nehodnotíme kandidáty, ale jejich schopnosti, dovednosti a motivaci provádět konkrétní práci. Chceme poznat všechny výhody a silné stránky každého kandidáta.
Pracovní pohovor - pokračování
	Pracovního pohovoru se velmi často účastní i manažer oddělení, které nabízí pracovní místo. Pokud to není možné, zorganizuje se později zvláštní setkání. Pohovor s liniovým manažerem probíhá formou detailní, tematické diskuse o očekáváních uchazeče o práci a o výzvách souvisejících s nabízeným pracovním místem. Dozvíte se podrobnosti o práci a o schopnostech, dovednostech a znalostech potřebných k úspěšnému plnění pracovních úkolů. Je to další vhodná příležitost pro kladení otázek.
Hodnotící nástroje
	V případě některých pracovních míst se uchazeči musí podrobit testům na ověření jejich schopností, nebo kandidáty pozveme na pohovor v hodnotícím centru, který je veden odborníkem ze specializované firmy.
Zpětná vazba
	Každý uchazeč o zaměstnání dostane od nás zpětnou vazbu a rozhodnutí o dalším průběhu náborového procesu.
Pracovní nabídka
	V případě pozitivního výsledku pohovoru a dodatečného náborového procesu vám nabídneme pracovní místo v naší společnosti.