Hodnoty

Profesionalita pro nás znamená mobilizaci nejlepších schopností, znalostí a know-how jednotlivců a také důraz na osobní vzdělávání, které je udrží na vysoké úrovni. To vyžaduje osobní zaujetí, ochotu přijmout přidělené úkoly a vůli dosáhnout potřebných znalostí. Předpokládá osobní přispění každého jednotlivce především v oblasti ochrany životního prostředí, zdraví a bezpečnosti pracovníků.

Respektování spolupracovníků je prvořadým předpokladem pro zajištění profesionálního a osobního rozvoje každého jednotlivce. Ve Skupině se musí ctít po celém světě. Předpokládá přijetí pluralismu, respektování všech kulturních zvláštností a všech lidí bez ohledu na jejich původ. Vyjadřuje ochotu naslouchat ostatním, informovat, vysvětlovat a angažovat se v dialogu.

Integrita představuje striktní dodržení poctivosti ve všech profesionálních činnostech. To především znamená, že žádný jednotlivec neupřednostní vlastní zájmy na úkor zájmů Skupiny a nezneužije důvěru, která mu byla dána, a to jak při jednání v rámci Skupiny, tak při jednání jménem Skupiny s třetími stranami, bez ohledu na mistní zvyklosti. Pro určité kategorie zaměstnanců ve Skupině kde to vyžaduje povaha jejich odpovědnosti mohou být přijata specifická pravidla chování.

Loajalita vyžaduje poctivost a zdvořilost při jednání s kolegy, nadřízenými, podřízenými a třetími stranami majícími vazby ke Skupině. Konkrétně to znamená neslučitelnost jakéhokoliv prosazování vlastních zájmů, které by bylo v rozporu se zájmy společnosti nebo Skupiny jako celku. Naplnění tohoto postoje předpokládá dodržování směrnic a vnitřních pravidel jednotlivých společností a Skupiny.

Solidarita je založena smyslu pro individuální odpovědnost v práci, která převažuje nad egocentrickým myšlením. Podporuje týmovou práci a nejlepší možný přínos každého jednotlivce s cílem dosažení stanovených cílů společnosti a Skupiny. Nutně musí vést k odmítnutí řídících nebo provozních metod, které směřují spíše k sebeuspokojení jednotlivců než k uspokojení zájmů dané společnosti nebo Skupiny jako celku.

Všechny společnosti Skupiny musí důsledně dodržovať platné zákony a předpisy zemí, ve kterých podnikají. Zvláštní pozornost je věnována následujícím oblastem:

	Společnosti se zejména vyvarují jakéhokoliv jednání, které by mohlo porušovat stanovená pravidla hospodářské soutěže.
	Zásadně se zdrží jakékoliv formy financování politických stran nebo politické činnosti, a to i v případe, že to místní zákony povolují.
	Odmítají jakoukoliv formu aktivní nebo pasivní korupce při zadávání vnitrostátních nebo mezinárodních zákazek.
	Ve všech dále uvedených oblastech se společnosti kromě jiného vyvarují úmyslného využíváni mezer či nedostatků v zákonech a předpisech, které by bylo v rozporu se zásadami Skupiny Saint-Gobain.

Společnosti ve Skupině se aktivně podílejí na ochraně životního prostředí. Ve svých provozovnách, bez ohledu na jejich umístění, prosazují takové formy řízení, které umožní stanovit měřitelné cíle v oblasti ochrany životního prostředí a stanovené ukazatele pravidelně vyhodnocovat a kontrolovat. Společnosti budou usilovat o zvýšení úrovně environmentálních ukazatelů vlastních provozů na úroveň nejvýkonnějších srovnatelných provozů ve Skupině, a to i v případě, kdy to místní zákony a předpisy nevyžadují.

.

Společnosti ve Skupině věnují zvlášť velkou pozornost přijetí všech potřebných opatření, která jsou nezbytná pro zajišténí co nejúčinnější ochrany zdraví a bezpečnosti na pracovišti.

Stanoví politiku předcházení rizik a dohlíží na její uplatňování. Provádí kontroly skutečného stavu vůči platným normám. Tuto politiku uplatňují vůči svým zaměstnancům i vůčí zaměstnancům subdodavatelů, pokud pracují v provozovnách patřících do Skupiny. 

Společnosti budou usilovat o zvýšení úrovně vlastních ukazatelů týkajících se ochrany zdraví a bezpečnosti práce na provozovnách na úroveň nejvýkonnějších srovnatelných provozoven stejné úrovné ve Skupině, a to i v případě, kdy to místní zákony a předpisy nevyžadují.

Společnosti ve Skupině pečlivé dbají, aby byla dodržována práva zaměstnanců, a prosazují aktivní sociální dialog se zaměstnanci. Navíc bez jakéhokoli omezení dodržují následující pravidla a to i v případě, že nejsou vyzadována mistními zákony.

	Společnosti se vyvarují využívání jakékoli formy nucené a nedobrovolné práce nebo dětské práce, přímo nebo nepřímo či prostřednictvím subdodavatelů při jejich práci v provozovnách patřících do Skupiny.
	Zdrží se jakékoliv formy diskriminace při výběru a přijímání zaměstnanců, v průběhu pracovního poměru či při jeho ukončení.